1、貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的方針政策、法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在公司負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，對本部門安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任。

2、起草文件和領(lǐng)導(dǎo)講話稿時，應(yīng)將安全生產(chǎn)工作作為一項重要內(nèi)容，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)各部門貫徹執(zhí)行企業(yè)安全生產(chǎn)方面的決定、決議和規(guī)章制度，定期總結(jié)安全生產(chǎn)經(jīng)驗，在調(diào)查研究中，應(yīng)把安全生產(chǎn)列為經(jīng)常性的課題。

3、組織、制定、修訂責(zé)任制和其他管理制度或其他有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全工作列為主要內(nèi)容之一，對各部門綜合考核評比時，應(yīng)把安全生產(chǎn)列為重點考核內(nèi)容之一。

4、工人晉級調(diào)資應(yīng)把安全生產(chǎn)列為重要考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者，一律不得在本考核期內(nèi)晉級，把安全一票否決權(quán)落到實處。

5、協(xié)同安全質(zhì)量部門對新進(jìn)單位的工人進(jìn)行安全教育、對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考試、領(lǐng)證、年審等工作，按規(guī)定不得分配女職工到有害女工保護(hù)的崗位工作，保障女職工的合法權(quán)益。

6、配合領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定設(shè)置安全工作機(jī)構(gòu)，配備專兼職安全生產(chǎn)管理人員，建立安全宣傳培訓(xùn)教育制度并會同安全質(zhì)量部門貫徹執(zhí)行。

7、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律教育和檢查工作，對勞動紀(jì)律松弛、不執(zhí)行安全規(guī)定的應(yīng)予以制止，嚴(yán)格按規(guī)定辦理事故責(zé)任者的行政處分。

8、嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理規(guī)定，按要求做好整理有關(guān)文件、資料等歸檔工作，按密級程度和保存時間妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自借閱、外傳重點文件和資料，并認(rèn)真落實好防火、防盜、防潮、防蟲、防丟失工作同時做好食堂防火、安全用電、食品衛(wèi)生安全等工作。

9、對上級違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的下達(dá)的指令，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時越級上報。

聽取并采納員工對安全生產(chǎn)管理工作的合理化建議。